ŠTo je ugovor ugovor razlika na temelju ugovora o radu
Razlika između ugovora o radu i ugovora o radu
Ugovor i Ugovor o radu - ugovor koji se može činiti prilično blizu jedni drugima. Ali su u pravnoj prirodi posve drukčiji. Koje su njihove osobine?
Sadržaj članka
- Činjenice o ugovorima outsourcing
- Činjenice o ugovorima o radu
- Usporedi
- Tablica
Činjenice o ugovorima outsourcing
ugovori - ugovor sklopljen između organizacije i druge pravne osobe ili fizičke osobe, u skladu s kojim se jedna strana obavljati neki posao, a drugi - platiti za to. Rezultat aktivnosti izvođača mora imati specifične parametre. Na primjer, ako treba napraviti nešto - ugovor može odrediti njezinu materijalnu, boju i druge karakteristike.
važna stvar koja zaslužuje pažnju - zaključivanje sporazuma u pitanju, u skladu s odredbama građanskog zakonika.
Ako je izvođač - fizička osoba, s naknade isplaćene mu u radu, kupac mora prenijeti u proračun poreza, kao i doprinosa javnih sredstava - FOS i FFOMS. Pravne osobe i poduzetnici, koji primaju naknadu za izvršenje ugovora, državne uplate na svom popisu, pod uvjetom da je trenutni porezni režim - kao što su DOS ili USN.
Društvo, s vremena na vrijeme, kontakt s nalozima za fizičke osobe ne mogu dati im upute i ne mogu ih obvezuju da dođe u ured ili na proizvodnju kao posao.Međutim, u bliskoj suradnji između izvođača radova i kupca, njihov odnos može podsjećati na radnu snagu. Da bi se takva komunikacija pretvorila u punopravno zapošljavanje, stranke su, pak, potrebne za sklapanje ugovora o radu. Pogledajmo njegove značajke.
do ↑ sadržajaČinjenice o ugovorima o radu
Ugovor o radu - ovaj sporazum, čiji je jedan strana je siguran da će fizičke osobe, odnosno radnici. Njegov sastav je reguliran normama Zakona o radu Ruske Federacije. Osim potpisivanja ugovora, poslodavac je dužan izdati radnu knjižicu za zaposlenika. Nakon što je poslodavcu sklopio odgovarajuću vrstu ugovora, zaposlenik se obvezuje redovito posjetiti ured tvrtke, njegove proizvodne odjele ili područje pružanja usluga u skladu s rasporedom. Zauzvrat, on dobiva pravo na stabilnu plaću, kao i razna socijalna jamstva - kao što je, na primjer, prilika za odlazak na plaćeni godišnji odmor.
Poslodavac koji je sklopio ugovor o radu s osobom ima pravo dati mu naloge i upravljati svojim aktivnostima - ali samo tijekom radnog vremena iu skladu s odredbama sklopljenog ugovora.
Od plaće zaposlenika, kao što je slučaj s ugovorom o radu s fizičkim osobama, poslodavac mora obračunati i uplatiti porez na proračun, kao i priloge javnih sredstava - na koje, osim toga, dodaje i FSS.
na sadržaj ↑
UsporediGlavna razlika između ugovora o radu na ugovor da je prva vrsta Ugovorom upravljaju Građanskog zakonika Ruske Federacije, drugi - Zakon o radu. Oni su u jurisdikcijama različitih grana zakona. Stoga su druge razlike između ugovora - u registraciji odnosa između stranaka, u njihovim pravima i obvezama jedna drugoj, u oporezivanju naknade.
Važno je napomenuti da je, u skladu s ruskim zakonima, poslodavci nemaju pravo sklapanja ugovora o uslugama, ako je odnos između njih i građana zapravo odgovaraju rada. Ako tvrtka dopusti takvu povredu, onda se suočava s novčanom kaznom. Osim toga, izvođač u sudovima može postići pravo sklapanja s relevantnim ugovora o radu od strane društva i početi uzimajući plaćeni.
Utvrdivši razliku između ugovora i ugovora o radu sastavit ćemo mali stol.
na sadržaj ↑
Tablica
