Koja je razlika između terminskog ugovora o nabavi rad
Razlika između ugovora o radu i ugovora koji se sklapa
zapošljavanje osoba za rad, organizacija obično završava s njim ugovor pojam. Međutim, alternativa takvom ugovoru može biti ugovorni ugovor. Kakva je vrsta ugovora?
Sadržaj članka
- Što je ugovor o ugovoru?
- Što je ugovor o radu na određeno vrijeme?
- Usporedba
- Tablica
Kakav je ugovor o ugovoru?
Ugovor Ugovor između pojedinca i poslodavca društva (točnije nazivaju je „kupac”, ali neslužbeno ovaj termin se također koristi u Ruskoj Federaciji) uređuje se odredbama građanskog zakonika. Stoga, odnosi između njezinih stranaka nisu rad, već civilni. Poslodavac, sklapanje ugovora s osobom, upućuje ga na obavljanje određenog posla, koji mora biti dovršen u određeno vrijeme i pružiti kupcu traženi rezultat. Nakon - izvođač dobiva naknadu u skladu s ugovorom.
Općenito, izvođač radova ne smije izvršiti svoju narudžbu u prostorijama kupca. Može napraviti naredbu ili obaviti potrebne poslove na bilo kojem mjestu gdje to smatra potrebnim. Tvrtka poslodavca nema pravo dati mu naloge.
Činjenica da fizička osoba uspješno izvršava nalog ne jamči naknadni zaključak novog ugovora između njega i partnera.Nema zapisa u knjizi radova izvođača. Poslodavac ne smije obavljati društvene obveze prema izvođaču radova.
Plaćanje ugovora građanskog ugovora uključuje obračun i uplatu u proračun od 13% od isplaćene naknade štete za Executive od strane kupca, u obliku poreza na dohodak i uplata u mirovinski fond i FFOMS. Odbitke za FSS nisu potrebne.
Važno je napomenuti da izvršitelj prema ugovoru ne može biti samo fizička osoba, već i organizacija (ili IP). U tom slučaju kupac ne mora obračunati i uplatiti porez na proračun nadoknaditi izvođač radova - pristojbe u svezi, pod uvjetom da je trenutni porezni režim (npr DOS ili STS), izvođač je dužan platiti u proračun za sebe.
na sadržaj ↑Što je ugovor o radu na određeno vrijeme?
Derivatni ugovor , zauzvrat, uređuje odredbe LC RF. Dakle, odnos između svojih stranaka je rad. Zapošljavajuće društvo, sklapanje hitnog ugovora s osobom, angažira ga kao punopravnog zaposlenika u određenom vremenskom razdoblju i plaća mu plaću. Taj se pojedinac imenuje na određeni položaj i počinje obavljati određenu radnu funkciju propisanu ugovorom.
Nezadovoljni rad na ugovoru na određeno vrijeme može biti razlog za njegov produžetak. Nekoliko ugovornih ugovora koji su uzastopni mogu stvoriti pravo zaposlenika da traži sklapanje neograničenog ugovora s poslodavcem koji jamči stalno zaposlenje.
Osoba koja je potpisao ugovor o radu na određeno vrijeme (osim ako nije drugačije predviđeno sporazumom) radi na teritoriju poslodavca u skladu s utvrđenim rasporedom.Njegovi predstavnici - menadžeri ili menadžeri - imaju pravo dati svoje zapovijedi zaposlenika vezano uz ispunjenje svoje radne dužnosti sa svoje strane.
Tvrtka poslodavca, nakon potpisivanja ugovora s određenim rokom s osobom, trebala bi napisati radnu knjigu. Osim toga, dužna mu je ispuniti svoje društvene obveze - osigurati dopust na dopustu, platiti bolnicu, majčinstvo.
Plaća za fiksni ugovor uključuje isplate plaće, kao i pratećoj premiju od 13% u proračun u obliku poreza na dohodak i odbitaka za svih javnih sredstava - na RPF, u FSS i FFOMS.
Važno je napomenuti da prema ugovoru o određenom roku možete unajmiti samo fizičke osobe, ali ne i organizaciju. Međutim, uspostaviti suradnju s pravne osobe u obliku u blizini radnih odnosa, to je dopušteno kroz outstaffing - poziv na zapošljavanje zaposlenih u specijaliziranu ustanovu osobe. Izračuni u ovom slučaju, poslodavac neće provoditi s njima, ali s ovom agencijom kao pravnom osobom. No, istodobno će moći koristiti rezultate rada pozvanih zaposlenika otprilike kao da su zaposleni zaključivanjem ugovora na određeno vrijeme.
na sadržaj ↑Usporedi
Glavna razlika između terminskog ugovora ugovora, da je prvi je u nadležnosti građanskog prava, a drugi je regulirano Zakonom o radu. Stoga preostale razlike - u obvezama stranaka, u pojedinostima obračuna poreza, u specifičnostima produljenja ugovora.
Treba napomenuti da je ugovorni sporazum sklopljen između poslodavca i pojedinca teoretski može se pretvoriti u određeno vrijeme ili ugovor otvorenog zapošljavanja, ako Trudinspektsiya ili sud će naći da je odnos između stranaka u cjelini odgovaraju onima koji su regulirani normama Zakona o radu.To je, primjerice, ako tvrtka obvezuje izvođača da svaki dan dođe na posao, slijedi raspored, izvršava nalog menadžera.
Nakon utvrđivanja razlike između ugovora i ugovora o radu na određeno vrijeme, u tablici ćemo utvrditi ključne kriterije.
na sadržaj ↑
