Ono što razlikuje outsourcing od outstaffing
Razlika između outsourcing i outstaffing
U posljednjih nekoliko godina, ruski jezik aktivno "obogaćena" novim riječima posuđenim iz stranih kultura. To je bilo osobito vidljivo u područjima kao što su upravljanje, trgovina i marketing. Outsourcing i outstaffing samo prije 7-10 godina nisu bili poznati ni iskusni menadžeri, ali sada ove upute smatraju se izuzetno perspektivan posao. Koja je razlika između njih i koji je oblik prikladan za različite tvrtke?
Sadržaj članka
- Alat
- Usporedi
- ZAKLJUČCI Topinfoweb.com
Alat
Outsourcing - ovo izaslanstvo vlasti, oblik organizacije rada u kojima se ne-osnovne funkcije poduzeća prenosi na vanjskim izvođačima. Najčešće je upravljanje osobnim i pravnim pitanjima, računovodstvo, rjeđe - proizvodnja sekundarnih i pomoćnih proizvoda, prodaja robe.
Outstaffing - oblik zapošljavanja u kojima se osoblje koje radi za jednu organizaciju, ali u stvari daje „privremeno korištenje” od druge tvrtke. To je pogodno za sva područja gospodarstva, od proizvodnje do trgovine.
na sadržaj ↑Usporedi
Dakle, opći principi podjele rada pokazao se relevantni za Rusiju. Dakle, outsourcing je prijenos ne-core funkcije treće strane tvrtke. Najčešće, to je kadar, računovodstvo, pravne usluge.Outstaffing - uklanjanje osoblja za osoblje, kada je zaposlenik zaposlen u jednoj tvrtki, ali zapravo radi u drugoj. Ovom organizacijom rada, on ima svoje radno mjesto, opis posla i prima plaću.
Naručitelj posla nije uključen u osoblje ni pod kojim okolnostima. Ima fleksibilan raspored rada, nema radnog mjesta, a plaćanje je izvršeno nakon činjenice. Valja napomenuti da su obje sheme u Rusiji na granici zakona, budući da je zakonodavna baza u ovom području u obrazovnoj fazi.
na sadržaj ↑Zaključci Diferencijacija. ru
- Oblik rada. Outsourcing je pružanje usluga ili izvođenje radova "na osnovi ključ u ruke", outplacement - privremeno pružanje osoblja za određene zadatke.
- Zapošljavanje osoblja. Kod outsourcinga s izvođačem sklapa se ugovor o kupoprodaji, a kad je zaposlenik zaposlen, zaposlen je u drugom poduzeću.
- Prijenos funkcija. Outsourcing karakterizira intelektualne zadaće - računovodstvo, upravljanje osobljem, pravna podrška, za nadmetanje - i složen i jednostavan posao.
- Naknada za rad. Outsourcer dobiva nagradu "na činjenicu", s outstaffing osoblje je "na plaću".
