U prilogu se razlikuje od kvota

Razlika između bonusa i naknada

često potiču svoje zaposlenike poslodavac plaća, ne samo zbog plaće zaposlenika, ali i drugih sredstava, dizajniran u obliku kvota ili materijalnih poticaja , Osim toga, država je obvezala menadžere da plaćaju posebne suradnike zaposlenicima, ako dođe prikladna prigoda. Koje su razlike između nadoplate i nadoplate, pitate? Potrebno je detaljnije istaknuti ovo pitanje.

Sadržaj članka

• Alat
• Usporedi
• ZAKLJUČCI Topinfoweb.com

Alat

Dodatna je isplata koja nosi kompenzacijski prirode, kao što je propisano u slučaju kada je zaposlenik bio u stanju povišenog intenziteta rada, kao što je rad u dane blagdana i vikenda, u večernjim smjenama ili u kombinaciji svoje aktivnosti s radom drugog zaposlenika.

karakterizira se kao isplata zaposleniku kada poslodavac nastoji potaknuti osobu na daljnji osobni rast i razvoj. Naknada se isplaćuje, primjerice, za kontinuitet rada, dostupnost bilo kojeg stupnja ili dugogodišnje usluge. na sadržaj ↑

Usporedi

Dok su ove dvije karakteristike imaju zajednički cilj - povećati plaće zaposlenika, u svrhu njihove šire.

Na primjer, ako je zaposlenik obavlja poslove koji se ne može ugovor o radu, na primjer, kombinacija nekoliko mjesta, ili rade prekovremeno (na odmor ili vikendom, u večernjim satima ili noću), a zatim, po zakonu, Poslodavac je dužan mu naplatiti novčanu naknadu, čime se nadoknađuje vrijeme provedeno ili složeno djelo.Također, dodatno plaćanje mora biti izvršeno ukoliko zaposlenik radi u štetnim ili opasnim uvjetima ili ako je poslodavac odlučio prebaciti zaposlenika na niže plaćen položaj.

Bonus se isplaćuje kada poslodavac želi proslaviti postignuća svog zaposlenika (poznavanje stranog jezika, visoku razinu vještine, profesionalne vještine) i potaknuti ga na daljnje djelovanje. Doplate su opcionalne i osiguravaju slobodu djelovanja od strane upravitelja.

na sadržaj ↑

Zaključci Diferencijacija. ru

Nadoplata - obavezna, nadoplata - br.

1. Nadoplata je kompenzacija, a nadoplata je stimulativna.
2. Poslodavac nastoji naglasiti vrijednost svog zaposlenika, a uz dodatnu naknadu nadoknađuje intenzitet proizvodnje i teške uvjete rada.