Različito ekipa iz kolektiva
Razlika između tima i tima
Začudo, surađuje grupa ljudi može se odnositi na različite uvjete. U jednom slučaju to je kolektiv koji radi u istom poduzeću. U drugoj, tim je ujedinjen postizanjem postavljenog cilja. Mnogi vjeruju da između tih definicija možete sigurno staviti jednak znak. Međutim, ovo je pogrešno mišljenje, jer nije svaka momčad ima pravo zvati tim. I obrnuto. Nije svaki tim tim. Koja je razlika između tih naizgled sličnih društvenih entiteta? Pokušajmo saznati kako se tim razlikuje od tima.
Sadržaj članka
- Definicije
- Usporedi
Definicije
Alat - skupina ljudi vezanih zajedničkim ciljevima, težnje, interese. Glavna načela njegova postojanja su povjerenje i solidarnost. U početku, izraz "tim" bio je posuđen iz sportskog vokabulara. Do danas je riječ često korištena u svakodnevnom životu, a odnosi se na male skupine koje se razlikuju po jasnoj ciljanoj orijentaciji, aktivnoj interakciji članova i povećanju produktivnosti. Stoga se tim odnosi na visoko koncentriranu radnu jedinicu. Povijest takvih grupa je više od jednog tisućljeća. Na primjer, u antičko doba, tim bi se mogao nazvati lovcima, ko-vožnje divljom zvijerom. Svaki od njih pridonio je zajedničkom uzroku, a ujedinjenje napora dovelo je do postizanja željenog rezultata.
Kolektiv je skup ljudi povezanih zajedničkom aktivnošću kako bi se postigli određeni ciljevi i zadaci. Možda radnika, obuku, vojne, sport, itd. D. utjelovljuju javnih i privatnih interesa, tim je temeljen na načelima suradnje, koja se pruža svojim članovima sustava vrijednosti. Položaj osobe u skupini određen je osobnim osobinama i sposobnostima. U suvremenom svijetu najčešći su radnički (proizvodni) kolektivi. Oni se pokoravaju najvišem vodstvu, svaki zaposlenik je sastavni dio sveukupnog lanca i igra ulogu koju mu dodjeljuje.
na sadržaj ↑Usporedba
Počnimo usporediti pojmove u pitanju. Tim se može nazvati bilo kojom skupinom ljudi s vlastitim pravilima, tradicijama, utvrđenim sastavom. Obično su članovi u njoj povezani međusobnim odnosima i zajedničkim zadaćama. Međutim, zajednički cilj među sudionicima obrazovanja nije uvijek prisutan. Svatko može djelovati u vlastitim interesima. Na primjer, uzmimo radni kolektiv prestižne tvrtke. Pretpostavimo da jedan zaposlenik radi kako bi hranio obitelj. Drugi - snovi penjanja na ljestvici karijere. Treći traži samoostvarenje i javno priznanje. To jest, svaki zaposlenik će postići svoj cilj, pri obavljanju dodijeljenih zadataka.
Što se tiče tima, njegovi članovi uvijek su ujedinjeni zajedničkim težnjama. To može biti pobjeda u natjecanju ili natjecanju, provedbi projekta, snimanju filma, snimanju pjesme itd. Članovi tima djeluju zajedno kao cjelina. U tom slučaju, svaki od njih obavlja određenu funkciju i odgovoran je za postizanje rezultata.Često je uspjeh tima postavljen iznad osobnih interesa, tj. Prioritet u njemu se prebacuje s privatnog u opću. Osim toga, tim nije uvijek prijateljski. Između njezinih članova može se pojaviti svađa i neslaganja. Tim podrazumijeva koheziju, minimalne sukobe i povjerenje. Neprijateljstvo između sudionika odmah će dovesti do kolapsa grupe.
Druga razlika između tima i tima je da članovi potonjeg redovito komuniciraju jedni s drugima. To je, dan za danom, presijecaju na poslu, u obrazovnoj instituciji itd. Kao rezultat toga, s vremenom, kolektiv prelazi svoje tradicije i pravila. Dok se članovi tima redovito sastaju kako bi razmotrili sve detalje, provedbu zajedničkih akcija. Nakon postizanja postavljenog cilja, oni se razilaze u različitim smjerovima i nikada ne prelaze. U vezi s rijetkim interakcijama, tim nema vremena formirati uobičajene tradicije i temelje, i često ih jednostavno ne treba.
Vrijedno je spomenuti i broj sudionika u formacijama. U slučaju kolektiva, broj ljudi nije ograničen na ništa. Na primjer, stotine zaposlenika može raditi u velikoj organizaciji. To samo povećava produktivnost rada. Dok snaga učinkovitog tima ne bi trebala prelaziti dvadeset ljudi. Što više članova ima grupa, to će biti teže postići svoje ciljeve. Uostalom, ako se jedan od sudionika ne riješi zadatka, uspjeh cjelokupnog događaja bit će pod prijetnjom. A u slučaju velikog broja takvih "slabih veza" može se naći nekoliko. Zbog toga se male formacije smatraju učinkovitijima.
Ukratko, u čemu je razlika između tima i osoblja.
| Alat | Tim |
| Tu je zajednički cilj | Sudionici povezane međusobne odnose i zajedničke ciljeve |
| uspjeha Grupe nalazi iznad osobnih interesa | Svaki sudionik provodi svoje interese |
| Podrazumijeva jedinstvo sudionika, minimalno sukoba i imaju povjerenja | To nije uvijek prijateljski, postoji svibanj biti argumenti i neslaganja |
| pretpostavlja rijetke sastanke ljudi u rješavanju zajedničkih problema | njegovi članovi redovito komunicirati jedni s drugima |
| nema postojećim temeljima | ima svoja pravila i tra ditsii |
| Maksimalan broj sudionika ne prelazi 20 | Broj ljudi uključenih u njemu nije ograničen |
| šireg sastava, što je još gore je rezultat | Velik broj sudionika povećava produktivnost |
